Comment obtenir une épargne rentable avec des conditions d’investissements difficiles ?
Qui fait augure de bonne élève avec un taux d’inflation battant des records et des taux d’intérêts élevés ?
On peut noter trois bons élèves :
-Les contrats d’assurance vie ayant proposé des garanties de rentabilité au dessus de 5 % ou les contrats d’assurance multisupport qui ont obtenu des résultats au dessus de 5 %.On peut noter la banque caisse d’épargne, La poste ,l’offre du crédit agricole,ing direct,symphonie vie font office de bon élève.
-Le Livret A est rentable puisqu’il propose une rémunération de 4 % net d’impôt garanti.
-Le Livret de développement durable LDD ,le livret bleu ,du livret d’épargne populaire LEP ont des performances au dessus ou égal à 4 % garanti.
-Le livret Jeune qui concerne la catégorie des 12-25 ans a une rentabilité supérieure à 5 % auprès de plusieurs banques.
Quand au compte d’épargne logement Cel ou du plan d’épargne logement Pel sont des mauvais élèves puisqu’il ne compense pas l’augmentation du coût de l’argent (inflation à 3,6 %).
Les plans d’épargne réglementés comme le livret A sont plafonnés. Alors que les banques privées comme axa banque ,Ing Direct,Cortal Consors ont des plafonds à 100 000 euros avec des garanties à peu près équivalente.
Les salariés sont de plus en plus nombreux à épargner par l’investissement socialement responsable.
Qu’est ce que l’isr ?
L’Investissement Socialement Responsable est un fond d’épargne salariale avec des critères hors financiers tout en ayant un objectif de rentabilité.Les critères de sélection supplémentaire sont l’environnement ,le développement durable, la politique sociale de l’entreprise…
Pour un créer un fond isr ,il est nécessaire d’obtenir l’agrément par l’amf. Un contrôle du respect des normes d’investissements est fait deux fois par an. Les entreprises intègrent dans l’épargne de leur salarié soit plus d’environnement , plus de social, le respect du droit du travail, la lutte contre les discriminations…
C’est pour cela que l’isr peut prendre plusieurs formes :
1- fond de développement durable ou socialement responsable : Intégration de critères environnementaux et sociaux.Une notation d’entreprise cotée qui croise donnée financière et comportement de l’entreprise en matière de développement durable.Cette notation permet de mettre en place un classement des meilleurs élèves nommées “best in class”.
2-Les fonds contre l’exclusion : Ce fond exclu les secteurs du tabac,du jeu,de l’alcool,de l’armement…
3-Un fond basé sur l’engagement actionnarial : le critère principal est sur l’évaluation du dialogue direct pour une meilleur politique de responsabilité sociale.
4-Fond d’investissement salariale sur des fonds de partage ou des produits financiers solidaires : ce genre de fond est basé sur l’investissement social avec un fort risque de perte. Peu de salarié sont prêts à investir et sacrifier leur épargne avec une forte probabilité de perte.
En France, les salariés n’ont pas tendance à investir en épargne salarial.Les Français préfèrent investir en épargne au sein de leur propre banque.La tendance est plutôt liée à l’investissement en contrat d’assurance vie multisupport.